新葡的京集團350vip8888關于兼職教授聘任管理辦法

上體院院字〔2004〕2號

為了貫徹實施本院《2003—2010年學科建設規劃》，加快提高師資隊伍整體水平，吸引多學科的知名學者專家以兼職教授的身份來本院開展教學、科研、訓練工作，根據《上海實施科教興市戰略行動綱要》的有關精神，制訂本辦法。

一、兼職教授的聘任原則

兼職教授是指在雙方簽約期間定期來我院承擔教學、訓練或科研等方面任務聘任在崗的非在編教授。

兼職教授的聘任應當堅持體育學科與相關學科兼顧、基礎研究與應用研究兼顧、國內外專家兼顧的原則，達到增強和發展現有學科，開拓和建設新興學科的目的。

二、兼職教授的聘任條件

（一）具有相當于正高級職務聘任資格；

（二）具有較高的教學、科研、訓練水平和實踐能力，在本學科領域中取得過成就，具有較大影響；

（三）能積極推動本院學科建設和其他事業的發展。

三、兼職教授的職責和待遇

（一）在聘期間承擔一定的教學、訓練和科研任務；

（二）在聘期間按崗位發放聘用酬金；

（三）在聘期間對學院發展做出重要貢獻的，學院給予獎勵，對由于個人原因未能履行職責的，予以停發酬金或解聘。

四、兼職教授的聘任期和程序

（一）兼職教授的聘任期限為1—2年，期滿經雙方同意可以續聘。

（二）系部提出初步人選，并征求擬聘人員本人意見，并以書面形式報院人事處；

（三）院人事處審核，報院專業技術職務聘任委員會討論決定，由院長聘任；

（四）對決定聘任的兼職教授，由所屬系部與受聘人員簽訂協議，送人事處備案。

五、兼職教授的業務聯系與管理

（一）兼職教授受聘期間來我院進行工作，由所在系部負責接待和安排。

（二）教務處、科研處和人事處定期對兼職教授受聘期間的教學、訓練和科研工作進行質量評估。

（三）學院不定期的舉辦學術交流會，邀請兼職教授參加，增求改進學院學科建設的意見和建議。

六、本辦法自發布之日起實施，由人事處負責解釋。

二○○四年一月一日